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近期滿熱門的「 【Glasslock】玻璃保鮮罐 - 冰箱收納必備4件組 」心得！

【Glasslock】玻璃保鮮罐 - 冰箱收納必備4件組

• 品號：2857622



• *微波保鮮罐可當調味罐
• *冰箱收納好整齊
• *兩用瓶也可當冷水瓶
• *玻璃瓶身無毒素殘留
• *唯一非中國大陸代工製造

◆規格（含蓋尺寸）：
圓形保鮮罐720ml(RP529/MCCD072) x1 ，直徑*高 = 115*122mm，重520g
方形保鮮罐920ml(RP530/MCSD092) x1 ，長*寬*高 = 122*122*120mm，重600g
冷水兩用瓶1600ml(IP585)x2，直徑*高 = 92*282mm，重890g
(因公差緣故，商品實際規格以實物為主)

◆材質
保鮮罐 : 本體 - 鈉玻璃（經強化製程而成）、上蓋 - PP塑膠 、密封圈 - 矽膠
兩用瓶本體 - 鈉玻璃（一般玻璃）、上蓋 - PP塑膠、密封圈 - 矽膠

◆保鮮罐使用方式
*於微波爐或蒸鍋（須隔水加熱）加熱時請移除上蓋。
*洗滌時請以海綿及柔性洗碗精清潔，切勿使用粗粒菜瓜布，以免產生刮痕。

◆注意事項
兩用罐 :
*本產品為一般玻璃材質，非強化玻璃，請勿以任何方式加熱或放入冷凍庫，亦請避免急遽溫度變化（罐身與內容物溫差不可超過攝氏40度），並小心使用，以免破損。
保鮮罐 :
*本產品不適用於烤箱及直火加熱。
*因優異的密封效果，首次開啟時可能有難以打開甚至膠條脫落之情形，此乃正常現象，並非產品瑕疵，請將膠條以波浪面朝外塞回即可。
*本產品可用於冰箱冷藏/冷凍及洗碗機，使用於洗碗機時請設定為低溫模式，並避免過於靠近出風口，以免上蓋變形或損壞。
*為確保使用年限，由冷凍庫取出後請至少自然解凍10分鐘後再加熱，裝盛液體或流質食物放置於冷凍庫時請勿超過八分滿，以免造成潛藏的破裂可能。
*請勿以未加蓋方式堆疊保鮮盒，以免保鮮盒刮傷甚至卡住。亦請避免直接倚靠、碰撞玻璃盒身，以免保鮮盒互相碰損。
*收納可完全收納組合時，請將小保鮮盒盒蓋向下放入大保鮮盒中，或以餐巾紙墊隔於玻璃本體間再收納，以免玻璃互相刮損。
*請勿加熱高油脂含量或以鋁箔紙包覆的食物，亦勿微波加熱空的或僅裝少量食物的保鮮盒，以免造成潛在的破裂風險。
*請勿以利刃在保鮮盒內切取食物，以免保鮮盒受損。
*使用前請仔細檢查是否有刮傷或裂痕，使用時請避免保鮮盒掉落、碰撞及刮傷，如有刮傷及裂痕請勿再使用，以免保鮮盒破裂或在日後破裂。

◆保鮮罐適用溫度：攝氏-20度~120度

◆製造地：玻璃本體 / 上蓋 - 韓國







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中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展表示，全台約1萬多家西醫基層診所，其中高達7成都是個人開業診所，尤其多集中在中南部、偏鄉；不像北部較多聯合診所，還有2、3名醫師或藥師可以輪流開診，中南部和偏鄉的個人診所是受一例一休衝擊最大的受災區，減診、關診都是不得已。曾梓展：『(原音) 現在受聘的藥師、護理師、服務人員，他們也會相對的來要求診所要符合勞基法的時候，那診所單人醫師、單人藥師的情況下，不得已只好限縮他的門診時段，尤其是請不到藥師的話，假日怎麼調劑呢？沒有調劑權的話只好關診。』

曾梓展指出，如果政府要推假日輪流開診，診所協會全聯會會員都會配合，但有些障礙政府必須先排除，在個人診所無法多雇藥師的狀況下，希望能放寬醫師調劑權的限制，且如果想要提高假日看診率，健保也該在既定的總額之外，額外用其他預算來補貼。曾梓展：『(原音)衛福部要推這個政策的話，我們會配合，因為民眾的權益我們願意支持，但衛福部一定要幫忙把一些障礙排除，不然真的會有困難。』

至於外傳中南部有些診所擬聯合調漲掛號費新台幣20至50元，曾梓展強調，絕對沒有聯合漲價這回事，要漲也是個別診所自己漲，且漲價不是簡單的事，診優惠專區所也要面對同業或民眾的壓力，民眾可能在漲價後一去不回頭；但他也說，的確有耳聞不少診所要漲價。

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（中央社記者許秩維高雄12日電）勞動部規劃，未具本職的大專校院兼任教師自8月起適用勞基法，私校校長擔心會衍生代課鐘點費、不續聘會產生資遣費等，恐降低學校聘僱兼任教師意願。 106年全國大專校院校長會議今天在高雄舉行，邀請全國158所公私立大專校院（含軍警校院）校長參與，下午進行提案討論。 勞動部規劃，大專校院編制外未具本職的兼任教師，今年8月起適用勞基法，東海大學提案指出，私校辦學經費主要來自學雜費，但學雜費調漲不易，兼任教師參加勞健保後，已造成私校很大負擔，若再適用勞基法，勞退金、資遣費、代課費等支出，會讓私校財務負擔雪上加霜，希望教育部協調勞動部，撤銷兼任教師適用勞基法規劃。 私立科技大學校院協進會理事長、龍華科技大學校長葛自祥指出，未具本職的兼任教師若適用勞基法，就有婚假、育嬰假等，兼任老師請假時，學校要另找教師代課，並支付鐘點費，如果不續聘兼任教師，還會產生資遣費，甚至是官司糾紛，額外經費支出和行政作業將造成學校很大負擔。 葛自祥指出，每個職業場域都有不同性質，如果都要用勞基法，「那何必要有教師法」，尤其部分私立科大辦學不易，且兼任教師比率的確較高，確實有聽到一些學校因此降低聘僱不具本職兼任教師的意願，這樣反而影響到兼任教師工作權。 私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任也表示，兼任教師適用勞基法牽涉成本和程序等問題，一例一休上路後，可能也會衝擊校園現場，每個行業都有其特殊性，針對未具本職的兼任教師，教育部應該另外訂定機制，來釐清他們的歸屬關係，不能全都由學校來承擔。 教育部人事處長李秉洲指出，根據教育部統計，現在約有1萬多名未具本職的兼任教師，為保障其勞動權益，教育部已於106年編列新台幣6000萬元預算，補助學校聘任未具本職兼任教師適用勞基法後衍生的費用，避免學校因新增成本而不予聘僱未具本職兼任教師，107年後還將逐年編列經費。 李秉洲表示，教育部也會修訂獎勵補助辦法，私校若主動調整未具本職兼任教師鐘點費給付標準和公校一致者，將以外加方式核給獎勵經費，且經費額度將不低於學校調整鐘點費所需成本需求的50%。1060112

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