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原產地


中國












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日前南投縣長林明溱認為一例一休政策造成勞方、資方、消費者三輸,擬研議不實施一例一休政策,引發社會熱議。其他地方首長則多認為一例一休是法律,效力及於全國,仍應遵守法令,若有窒礙難行部分,再透過修法協商解決。

各地方首長對於一例一休政策態度如下:

南投縣:南投縣長林明溱表示,一例一休政策造成勞資雙輸,也嚴重衝擊產業,因此將不會配合實施一例一休政策。

台北市:台北市長柯文哲認為一例一休規則太複雜,雖然改革一定會遇到反抗,甚至是既得利益者的反撲,但有些窒礙難行的地方、太繁瑣地部分,還是要修一修。

台中市:台中市長林佳龍表示,一例一休確實引發一些爭議,但大方向走向周休二日,是進步社會的目標;盼中央做好配套、聽取建議、保留彈性。

新北市:新北市長朱立倫表示,一例一休實行之後,造成很多執行上面的困擾,包括企業、政府以及勞工,中央應儘快就執行層面與法律的層面訂出統一標準。

苗栗縣:苗栗縣長徐耀昌表示,一例一休是中央政策,但有些部分窒礙難行,勞工企業、公部門都一樣;已要求立法委員向中央反映,希望能達到一個平?點,讓政策符合真正的需要。

花蓮縣:花蓮縣長傅崐萁批評,一例一休政策讓勞資雙輸。他建議政府暫緩5年,讓台灣經濟壯大,有足夠實力再考慮實施,也能讓台灣企業與基層勞工得到喘息機會。

基隆市:基隆市長林右昌表示,改善台灣的勞動環境是正確的方向,地方不應以自治條例違背生日禮物中央法令,但不必急於祭出處罰,應讓社會凝聚更大共識、創造多贏。

台東縣:台東縣府發言人出面表示會配合勞動部政策,但希望中央部會,積極針對地方差異,進行修法。

宜蘭縣:宜蘭縣代理縣長吳澤成表示,一例一休會視情況說明、輔導。發現問題也會向中央反映,包括一快速到貨網拍些細節問題,必要時也會建議修法。

雲林縣:雲林縣政府出面說明,會分期進行「宣導」、「輔導」及「檢查」,以協助並督促事業單位落實勞基法;再彙整勞資雙方意見,就窒礙難行部分反應中央勞動部。

澎湖縣:澎湖縣長陳光復表示,會依照中央政策實施,但各地產業狀況不同,希望中央能體認勞資是一體的,追求勞工權益的同時,也需顧及資方能否負擔,讓雙方取平衡點。

新竹市:新竹市長林智堅表示,持PTT續加強宣導,也會輔導事業單位調整公司相關制度,並將基層意見反映中央參考。

高雄市:高雄市長陳菊表示,依法行政,但如果執行上有難度,勞動部跟勞資雙方應該多討論,然而國家修訂的法案,應該依法遵守。

桃園市:桃園市長鄭文燦表示勞動部應該趕快針對施行細則有無需要細緻化,務實化的部分處理;有些解釋令也要做明確宣示,讓地方可以依循,但單一縣市並沒有法律的豁免權。

新竹縣:新竹縣長邱鏡淳表示,仍會遵照中央政策執行,但一例一休對產業造成很大衝擊,本國勞工和外籍勞工加班費減少,離鄉背景的外勞,現在收入與期待的落差太大,產業將面臨缺工。新竹縣府將會彙整各行各業、勞、資雙方的心聲提出討論,並建請中央重視。

彰化縣:彰化縣長魏明谷表示,彰府已辦理37場有關一例一休的座談會,希望未來能以施行細則以及函釋來解決現在的紛爭,如果還是無法解決,建議立法部門能夠做適當的修正。

台南市:台南市長賴清德表示,會配合中央政策,勞工局有在各個地方跟勞工社團與企業社團進行一例一休的宣導,設一個督導期,不會說馬上開罰,用輔導的措施來解決這個問題。

屏東縣:屏東縣觀光傳播處黃建嘉表示,目前配合一例一休中央政策,但希望中央應針對不同行業,應有配套措施,給予產業更大的彈性空間,縣府會依據縣內各行各業向勞工處反映事項提報中央參考。

嘉義市:嘉義市長涂醒哲表示,勞基法的效力是全國的,對於一例一休,市府一直努力宣導與舉辦研討會,要讓資方與勞方了商場百貨解細節,避免誤解或誤傳;對於南投縣的作法,他不以為然,並批評這樣的做法會讓民眾無所適從。

嘉義縣:嘉義縣長張花冠表示,勞基法效力及於全國,嘉義縣府會依法行事,但一例一休缺乏彈性,建議應給各產業更大的彈性的空間。

金門縣:金門縣長陳福海表示,一例一休是中央政策,縣府依據地方制度法,不得逾越中央法令及權限,縣府會遵照中央法令做。

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勞動基準法「一例一休制度」,正式於去(2016)年12月23日生效,特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示,特休假為本次最大的更動,勞工可指定時間、且公司不得拒絕,「若公司拒絕,就會被開罰,而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單。」

周志潔指出,一例一休制度實施後,工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處,勞基法針對每日、每周設定正常工時,也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度,公司的工時管控已難再如以往,建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為,對企業而言勞工特休假為最重大變更,勞基法本次修法已定性為勞工權利,因此特休假由勞工排定,且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示,在這波勞基法更動廢止的解釋函令中,最重要的是在特休假,因為過去沒有明確規定的狀況下,很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定,若公司拒絕就會被開罰;而且依照罰則,實際執行的主管本人,也可能被一併開單,吃上2到100萬的罰鍰。」

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